A Secretaria Municipal de Saúde (SMS) realizou, nesta sexta-feira (19), uma qualificação voltada aos gerentes das Unidades de Saúde da Família (USF) dos cinco Distritos Sanitários do Município. O encontro aconteceu no auditório da Policlínica Municipal de Jaguaribe para a discussão sobre “Equidade de Gênero, Raça, Etnia e Organização dos Fluxos na Atenção Primária à Saúde (APS)”.
A iniciativa integrou as ações de educação permanente para os servidores da Rede Municipal de Saúde e teve como objetivo fortalecer a gestão da Atenção Primária por meio da incorporação dos princípios de equidade de gênero, raça e etnia na organização dos fluxos assistenciais, contribuindo para a ampliação do acesso, do acolhimento e da integralidade do cuidado nos territórios.
Segundo o coordenador do Departamento de Saúde da População Negra, Elvis Costa, a atividade reforça o compromisso da gestão municipal com a construção de serviços mais inclusivos e humanizados.
“A qualificação permitiu que os gerentes identificassem desigualdades presentes nos fluxos assistenciais, discutissem propostas de melhoria e construíssem estratégias voltadas à promoção da equidade. Além disso, cada unidade iniciou a elaboração de um plano de intervenção, fortalecendo o compromisso com um cuidado mais justo, acolhedor e integral para toda a população”, destacou.
Durante a programação, os participantes discutiram as diretrizes das políticas nacionais de equidade em saúde voltada às populações em situação de vulnerabilidade social, racial, étnica e de gênero, além do papel da gestão da APS na promoção da equidade e no enfrentamento das desigualdades em saúde. Também foram abordadas estratégias para qualificar os processos de acolhimento, escuta e organização dos serviços, considerando as especificidades de diferentes grupos populacionais.
A qualificação foi dividida em dois módulos. O primeiro, ‘Equidade e Integralidade na Gestão da APS’, promoveu reflexões sobre como as desigualdades sociais atravessam os processos de cuidado e gestão nos serviços de saúde. Já o segundo módulo, ‘Organização dos Fluxos Assistenciais com Foco na Equidade’, possibilitou a análise dos fluxos das unidades e a construção de estratégias para reduzir desigualdades no acesso e fortalecer a continuidade do cuidado.
Para a gerente da USF São Rafael, no Distrito Sanitário V, Carolina Carvalho, iniciativas como essa são fundamentais para qualificar o trabalho das equipes e fortalecer a assistência prestada à população. “Esses espaços de educação permanente são essenciais para que possamos aprimorar nosso olhar sobre as condições e os determinantes sociais que impactam a saúde da população. A qualificação nos ajuda a planejar novas estratégias de cuidado, organizar melhor os serviços e oferecer uma escuta mais qualificada aos usuários. Trabalhamos em territórios onde muitas vezes as desigualdades sociais estão presentes no cotidiano, e compreender essas realidades é fundamental para garantir um atendimento mais humanizado, acessível e alinhado ao princípio da equidade”, ressaltou.
Carolina Carvalho destacou a importância do apoio contínuo promovido pela gestão municipal. “São temas que fazem parte da nossa realidade há muito tempo, mas que precisam ser constantemente debatidos e atualizados. Essas qualificações fortalecem as equipes, ampliam nossa compreensão sobre as necessidades da comunidade e nos ajudam a construir respostas mais efetivas para quem mais precisa dos serviços de saúde”, acrescentou.
Ao final do encontro, os participantes apresentaram propostas para aprimorar os fluxos de atendimento nas unidades, fortalecer o acesso humanizado aos serviços e ampliar as ações voltadas à promoção da equidade em saúde, contribuindo para uma Atenção Primária cada vez mais resolutiva e alinhada às necessidades da população.
